Тема Управление карьерой в организации
- В теории управления персоналом к типам внутриорганизационной карьеры, при которой не наблюдается явный должностной рост, относят следующие …
- Если работник развивается профессионально только в рамках одной профессии, например, в области продвижения продукта, его карьера определяется как…
- Ротация работника по различным подразделениям организации и различным функциональным сферам определяет его карьеру как…
- Если в рамках управления деловой карьерой работник перемещается из производственного отдела в отдел маркетинга, его карьера определяется как…
- Рост статуса работника в организации, выражаемый присвоением очередного ранга за выслугу лет, реализуется в рамках ____________ карьеры
- С точки зрения теории менеджмента для создания эффективной системы управления карьерой сотрудника в организации необходима взаимосвязь подсистем …
- Этап карьеры, обозначаемый в теории управления персоналом термином «завершение», характеризуется следующими особенностями …
- С точки зрения теории менеджмента этап карьеры, которому соответствует особенность мотивации «социальное признание, независимость» называется…
- В менеджменте центростремительное направление в служебной карьере подразумевает…
- К целям деловой карьеры в менеджменте относится стремление…
- Повышение объема и качества предоставляемых работнику в организации социальных льгот является проявлением _________ карьеры
- Согласно теории менеджмента стремлением человека к развитию и продвижению характеризуются следующие этапы карьеры …
- Благоприятным следствием организации процесса управления карьерой сотрудников в организации является…
- В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ тип построения карьеры представляет собой активный, поступательный тип развития, ориентированный на содержательную сторону работы, возможность заниматься интересным делом, создавать что-то новое в своей профессиональной области, добиваться новых творческих достижений - Целью планирования кадрового резерва в организации является …
- К основным факторам изменения целей карьеры специалиста относится…
- Заполните пропуск.
В теории менеджмента ________ вид развивающих конфликтов является результатом резкого качественного изменения системного окружения руководителя, новых требований, предъявляемых к нему - К объективным условиям карьеры в теории менеджмента относят…
- К целям деловой карьеры в менеджменте относится стремление…
- С точки зрения теории менеджмента содержание личного плана карьеры руководителя не содержит раздел …
- Профессиональная карьера работника с точки зрения теории управления персоналом может идти по следующим линиям
- В управлении персоналом организации возрастной период этапа карьеры, называемого «продвижение» ограничивается возрастом до _______ лет
- При принятии карьерных решений правило __________ предполагает, что менеджер отвергнет предлагаемую ему должность в случае, если он уже работает на максимально желаемом уровне
- В теории менеджмента не выделяют такого вида карьеры как
- Понятие «профессиональная карьера» в менеджменте подразумевает…
- Под управлением карьерой в организации понимается …
- В теории и практике менеджмента к наиболее значимым семейным факторам формирования будущих менеджеров не относится …
- Заполните пропуск.
В теории менеджмента ______ концепция личности менеджера и ее развития предполагает наличие у менеджера особых личностных качеств, которые обеспечивают успешность его управленческой деятельности - В практике менеджмента система подготовки резерва руководителей предполагает решение таких задач, как…
- Заполните пропуск.
В теории менеджмента постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это ________ тип карьеры - Заполните пропуск.
В теории менеджмента дезадаптация работника ___________ определяется снижением его профессиональной компетентности и эмоциональной устойчивости - Заполните пропуск
В менеджменте __________ тип построения карьеры означает стремление заниматься любимым делом при наличии комфортных условий труда, определенности в работе без особого желания достигать карьерных вершин, создавать что-то новое и выдающееся - Заполните пропуск.
В теории менеджмента ________ вид развивающих конфликтов является результатом резкого качественного изменения системного окружения руководителя, новых требований, предъявляемых к нему - Карьера представляетсобой процесс движения по пути овладения некими ценностями, признанными в обществе или организации, к которым относится (-ятся) …
- В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
- В практике менеджмента к обязательным квалификационным характеристикам претендента на руководящую должность относят…
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ тип построения карьеры направлен на достижения, получение выгоды и прибыли от профессиональной деятельности, развития круга знакомств и общения; на возможности развивать новые проекты и направления, проявлять активность и бороться с решением трудных задач - В практике менеджмента отбор кандидатов на руководящую работу производится с учетом таких критериев, как…
- К основным факторам изменения целей карьеры специалиста не относится(сятся)…
- Заполните пропуск.
В теории менеджмента _________ - это карьерная техника, способствующая вынуждать человека оказывать помощь в карьерном продвижении из чувства признательности