Тема Управление карьерой в организации
- Работник в ходе своей профессиональной деятельности в организации получил доступ к неформальным источникам информации, закрытым для его коллег, следовательно, он сделал ______________ карьеру
- Согласно теории менеджмента процесс управления деловой карьерой персонала оказывает непосредственное влияние на следующие показатели деятельности организации …
- В теории менеджмента сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и…
- К проявлениям деловой карьеры относится …
- С точки зрения теории менеджмента кадровая служба должна выполнять такие функции в развитии карьеры работников, как…
- Под вертикальной карьерой в менеджменте понимается…
- Понятие «карьера» в управлении персоналом означает…
- В теории управления содержание понятия «карьера» раскрывается в следующих утверждениях
- В теории управления персоналом предварительный этап карьеры, типичный для возрастного периода до 25 лет, характеризуется следующими особенностями …
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ представляет собой определение специализации образования, выбор будущей профессии и места ее получения (вуза и др. учебных заведений) - Этап карьеры, обозначаемый в теории управления персоналом термином «продвижение» и типичный для возрастного периода до 45 лет, характеризуется следующими особенностями …
- Такая форма планирования карьеры, как система пожизненного найма, распространена в …
- Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться …
- В теории менеджмента суть этапа продвижения в карьере заключается в…
- К основным факторам изменения целей карьеры специалиста относится…
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ представляет собой консультацию для людей, имеющих опыт работы, но желающих сменить сферу деятельности и найти себя в новой сфере или профессии - Карьера, связанная с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, называется …
- В теории менеджмента к функциям кадровой службы в области планирования трудовой карьеры относят следующие …
- Согласно теории менеджмента в процессе развития профессионала выделяют следующие фазы, характеризующие зрелого квалифицированного работника …
- К основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …
- В практике менеджмента к обязательным квалификационным характеристикам претендента на руководящую должность относят…
- К видам внутриорганизационной карьеры, при которой не наблюдается явного должностного роста, относятся …
- Заполните пропуск
Главной задачей планирования и реализации __________ является достижение объединения целей организации с интересами каждого работника - Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса …
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ предполагает обновление теоретических и практических знаний специалистов и служащих в соответствии с постоянно меняющимися требованиями к профессии или должности - С точки зрения теории менеджмента планирование и управление развитием карьеры сотрудников приводит к таким последствиям для организации, как…
- Заполните пропуск
В менеджменте под _________ направлением карьеры понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии - Согласно теории менеджмента в зависимости от траекторий движения человека в рамках профессии выделяются следующие типы карьеры …
- К основным факторам изменения целей карьеры специалиста относится…
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ является инструментом описания оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации - Под вертикальной карьерой в менеджменте понимается…
- В зависимости от траектории движения человека в рамках профессии выделяются такие виды карьеры, как …
- Согласно теории менеджмента получение человеком высшего образования соответствует такому этапу карьеры как…
- Заполните пропуск
В менеджменте под __________карьеры понимается способ выбора мест работы, содержания работы, компенсации за труд, характерный для работника на протяжении достаточно долгого протяжения времени - Заполните пропуск.
В теории менеджмента ______ концепция личности менеджера и ее развития предполагает наличие у менеджера особых личностных качеств, которые обеспечивают успешность его управленческой деятельности - В теории и практике менеджмента к наиболее значимым семейным факторам формирования будущих менеджеров не относится …
- Согласно теории менеджмента перевод работника из специалиста в должность начальника отдела соответствует такому этапу карьеры как…
- В менеджменте функции кадровой службы при управлении карьерой работников включают…
- Поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, называется в менеджменте термином…
- С точки зрения теории менеджмента для создания эффективной системы управления карьерой сотрудника в организации необходима взаимосвязь подсистем …
- Управление деловой карьерой персонала может оказывать влияние на деятельность организации по следующим направлениям …
- Показателем положительного влияния процесса управления деловой карьерой работников на результаты деятельности организации является …
- К целям деловой карьеры в менеджменте относится стремление…
- Управление карьерой согласно теории менеджмента следует начинать…
- Согласно теории управления персоналом внутриорганизационная карьера может идти по следующим линиям …
- На этапе карьеры, обозначаемом в теории управления термином «становление», человек удовлетворяет такие потребности, как …
- В практике менеджмента отбор кандидатов на руководящую работу производится с учетом таких критериев, как…
- Официальная программа продвижения работников по службе, помогающая работникам раскрыть свои способности, называется в менеджменте …
- Соотнести направления внутриорганизационной карьеры и их содержание
1. Вертикальное направление
2. Горизонтальное направление
3. Центростремительное направление - Заполните пропуск.
В теории менеджмента при оценке карьеры показатель _________ характеризует цели должностного продвижения работника